近日，江苏美申美克精密机械有限公司滑台部操作工张庚获评公司六级“工人工程师”，每月能拿到1000多元的技能津贴。他满怀憧憬地说：“按照和企业协商的集体合同，一线职工有七个级别可评定，最高能拿1800元的月津贴，我要努力冲刺七级!”

　　在南通海安市，同江苏美申美克精密机械有限公司一样，越来越多企业开展了薪酬激励集体协商。企业类型多种多样、职工需求各有不同，对此，2024年1月开始，海安市总工会根据企业所属行业特点、技术含量、发展阶段等要素，分析不同企业和职工的需求差异，将全市企业划分为制造型企业、技术密集型企业、传统型企业3大类型，开展分类协商，推动薪酬激励集体协商落地落实，实现职工增技涨薪与企业创新创造的双赢。

　　为帮助基层工会和职企双方更好地开展协商，海安市总精心准备了集体协商指南。以实践案例为蓝本，制作动漫、视频和情景剧，展示集体协商的概念、流程和操作方法。同时，推出涵盖薪酬、职业发展通道、人文关怀等3大类别、20项激励方法的“协商宝典”，引导企业和职工寻找利益契合点，量身定制薪酬激励方案。

　　对于制造型企业，如江苏鹏飞集团，职工更关注技能提升方面的激励，海安市总引导企业与职工协商实施能级工资制度，每年发放技能人才津贴近20万元，中级工以上技能人才年均工资增长8%。在技术密集型企业，如中国天楹，职工更关注科技创新和发明创造奖励，海安市总引导企业协商实施科技进步及技术创新奖励办法，每年发放奖励超300万元。

　　曲塘镇、大公镇工业园区外来务工人员众多，当地工会引导企业将公寓分房福利、暑期子女托管等纳入薪酬激励协商范畴。联荣集团职工李师傅说：“我评上技师后工资涨了，享受公寓租房优惠，孩子入学问题也解决了。”

　　在推动企业落实薪酬激励方面，海安市总通过三方协调、典型示范、联合督查等方式，确保激励措施取得实效。海安市总召集了4次三方协调会议，组织12场观摩培训，并为130家企业提供法律体检服务，发放88份“一函两书”。

　　据介绍，鹏飞集团实施薪酬激励协议后，职工创新提案增长40%，其中“回转窑节能改造”项目每年节约成本800万元。齐克庞德电子有限公司设立“技能津贴+工龄津贴+金点子奖+学历提升奖+劳模奖”等组合激励，激发了职工的创新热情，职工研制的无线射频标签应用于众多顶尖企业的高端产品。

　　据统计，2024年，海安市新增高新技术企业81家、国家级专精特新“小巨人”企业10家;参与制定国家标准25项;新增技能人才超万人，其中高技能人才占比达35%。