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金柚网：规避用工风险，企业与员工的小船升级巨轮
 
http://www.tianyueo.com  发布时间：2016-05-19 11:29  责任编辑：云淡风轻
 
 
     5月18日下午，在线人力资源服务平台金柚网携手银江孵化器共同举办分享沙龙《用工风险说来就来，你避得了吗？》。本次活动特邀金柚网高级商务经理杜燕军，与银江孵化器入驻企业的HR、管理层以及创业者，分享企业在员工入职前、在职期间、离职后可能会遇到的问题和风险，以及如何规避用工风险。
 
 
 
      正所谓“千里之堤毁于蚁穴”，企业在用工过程中很多风险其实在员工入职伊始就已埋下，杜经理指出：要想规避用工风险，首先要在员工入职前落实好以下几点：1. Offer Letter 要将双方达成一致的事项约定清楚，如：工作内容、劳动报酬、合同期限、工作地点等，并明确其效力；2、及时订立劳动合同，并做好员工入职体检； 3、完善入职信息登记表、员工手册，明确录用条件，变“事后考核”为“事前考察”。那么在职期间有哪些风险？杜经理通过真实案例分析、提问答疑等方式，重点指出对于员工工伤的风险规避，企业可以通过积极参加工伤保险、巧妙利用商业保险、完善规章制度、签定安全协议作为劳动合同补充条款或附件等方面避免员工工伤风险。
      员工离职也是让各位HR非常头疼的一件事。杜经理除了说明员工离职时公司需要支付补偿金和不需要支付补偿金的基本情况，更是强调了公司需要支付赔偿金的六种情况：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、企业单方面解除又不能证明员工不能胜任工作的。
 
      活动现场有不少HR针对杜经理提出的案例积极问答，与之共同探讨自己企业遇到的相关问题。通过问答，ＨＲ小伙伴们的脸上都纷纷露出愉悦的表情，表示在企业用工风险管理方面收获了许多有用的知识。凡事防患于未然，才能在创业道路上一帆风顺！
作为主办方，金柚网不但给大家带来许多干货，还与大家做趣味游戏互动，并准备了特别的礼物，同时感谢八戒财税赞助的可爱公仔作为游戏奖品。活动结束后，现场嘉宾纷纷与金柚网讲师互留联系方式，希望今后能做更多交流。
      金柚网是全国首家100%在线人力资源服务平台，依托对行业的深入理解及业界领先的云+SaaS模式，为企业提供五险一金缴纳、跟踪查询、线上转移、咨询等全方位在线社保服务，更有薪酬管理、商业保险、人事管理及福利商城等一站式人力资源在线管理服务，致力于让人力资源变的更简单。经过一年多的爆发式增长，金柚网已在全国26个城市开设分公司，付费企业客户数突破10000家，服务网点覆盖全国400多个城市和地区，全面开启中国社保无死角。
 
 
 
  
 
 
审稿人：
红叶先生
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