为适应基层纪检监察工作要求，精准培养乡镇纪检监察干部，今年以来，唐县纪委监委采取“培训+实战+保障”的方式，推动乡镇纪委聚焦主业主责，切实提升履职能力。

　　业务培训强理论。针对乡镇纪检监察干部队伍“新兵”较多、办案能力欠缺等实际状况，该县纪委监委邀请党风政风监督室、案管监督管理室、审理室、信访室、巡察办分别就基层监督、办案安全及办案模板、乡案县审、基层信访举报、乡镇巡察整改工作进行业务培训及专题学习，进一步提升乡镇纪检监察干部的政治素养和理论水平。

　　以案带训重实践。为提升乡镇纪委“实战”本领，该县纪委监委分批次从20个乡镇纪委中选派年轻纪检监察干部到县委机关室组跟班学习，采取“老带新”“强带弱”方式，让乡镇纪检监察干部参与到问题线索处置、案件审理、基层监督等各项工作中，培养乡镇纪检干部发现问题的能力，拓宽眼界思路，提升业务水平；同时对人员选派、考核管理等提出明确要求，不断夯实培训工作基础。

　　队伍建设有保障。为不断优化乡镇纪检监察干部队伍，今年以来该县纪委监委对26名乡镇纪委人员进行了调整，调整后乡镇纪检干部队伍平均年龄降低5.76岁，研究生及本科学历占比提高30%。此外，该县纪委监委制定乡镇纪委考核办法，对业绩突出的乡镇纪委书记优先提拔使用，有效促进乡镇纪委聚焦主业，进一步充实县级纪检监察力量，激发工作动力和干事热情。