浙江杭州余杭区2018年引进人才的公示近日在社会上引起热议。有观点认为，清华北大硕博毕业生去了街道办，是“屈就”。实际上，杭州余杭区大量引进清华北大等国内外名校毕业生的做法已持续多年，区一级负责人亲自带队到清华北大招聘毕业生也早已是惯常做法。(来源：光明日报)

　　随着社会的发展，当今社会的竞争主要是人才的竞争，人才成为了最重要、最关键的发展资源。而清华、北大的学子往往是“高材生”“高端人才”的代名词，他们自带光环似乎也只有那些高大上的地方，才适合这些“清北硕博”。然而，在余杭区，带队到清华北大招聘毕业生已经成为惯常做法，也吸引了很多的“清北硕博”到余杭区发展。“高端人才”向余杭区流动，既是余杭区发展的迫切需要，也是人才观念的变化。

　　筑巢引凤，“余杭区”成为了对人才有吸引力的经济高地。经济发展需要人才，而经济的迅勐发展也彰显了余杭区巨大的发展潜力。2019年余杭GDP逼近3000亿元，比肩青海省，财政收入超过700亿元，居浙江首位，在全国区县经济榜上也仅次于江苏昆山。经济“硬实力”是余杭区经济实力的见证，也是余杭区筑巢引凤的生动诠释，向更多人才抛出了诱人的“橄榄枝”。

　　尊重人才，“余杭区”经济发展的底气更足。余杭区经济社会的快速发展，需要强有力的人才资源，他们走向清北选人才，既是地方实力发展的底气，也是尊重人才的表达。“清北硕博”不仅仅是一块闪亮的招牌，更代表着具有某一专业领域知识能力的专业人才，让这些人才在经济快速发展的地方去施展他们的才华，以用为出发点的选人用人，既是对人才的尊重，也能够实现人尽其才物尽其用，避免人才资源的浪费。

　　用好人才，“余杭区”为人才搭建舞台。随着时代的发展，人才对于自己的择业，不仅仅在于有高的薪酬、有好的福利，更在于要实现自我的价值。显然，人才不仅仅需要眼前的苟且，还需要诗和远方，这就导致了更多人才在就业的理念上不断地变化。大学毕业生越来越多，优秀毕业生，包括研究生也越来越多，“清北硕博下余杭”并不奇怪，能够让人才更好地施展自己的才华，实现自己的梦想，哪里都是舞台。