王玉凤

　　伊凡娜·斯坦科维奇(Ivana Stankovic)工作的麻醉病房位于德国乡下，距离大都市法兰克福约1个半小时的路程。

　　在当地，几乎没有一位年轻的医生是地地道道的德国人。29岁的伊凡娜与其他来自印度﹑匈牙利﹑埃及﹑乌克兰和斯洛伐克的助理医生一起工作。近年来，大批来自东欧和南欧的年轻医生涌向德国，伊凡娜和其同事只是其中的缩影。

　　德国的出生率正在下降，虽然该国政府正在努力吸引国外的科学家和工程师，但是医生岗位仍然紧缺。在此背景下，这些外来的年轻医生迅速填补了大量空缺的岗位。在过去的10年中，在德国工作的外国医生总人数超过3.1万名，增加了120%。

　　不仅仅是德国。目前，整个欧洲大陆都面临这一趋势：大批医生逃离东欧和南欧，奔往更富裕的国家。以法国为例，2008~2013年，外来医生人数共17835名，上升了43%。

　　语言障碍是关键

　　虽然对于外来医生来说，机会很多，但是要想在德国落地生根，并不是一件容易的事。与伊凡娜同龄的丈夫姆拉登(Mladen Stankovic)说：“不仅仅是语言方面的问题。而是在大家的眼里，你究竟只是一位普通的外来者，还是一名受过专业训练的医生。”

　　他补充道：“以前我们在塞尔维亚时，从来没有想过会离开这个国家。但是压力太大了，27岁时还看不到未来。所以我们坐下来，商讨出路在哪里。”

　　从塞尔维亚中部城市尼什(Nis)一座医学院毕业之后，这对来自杏林世家的小夫妻聘请了一名家教，开始了为期一年的德语学习之路。之后，他们就开始在网络上寻找工作机会。

　　一开始，他们计划去往德国海德尔堡这座风景如画的城市。在海德尔堡，坐落着一座拥有628年古老历史的大学，5000多名外国学生在这里学习。不过，当地政府对来自欧盟以外的医生有着严格的限制。伊凡娜和姆拉登必须通过一项医学考试，试卷语言为德语。

　　对于外来移民来说，语言是一个关键性的障碍。德语并不是一门容易掌握的语言。在莱茵兰-普法尔茨地区，自2012年8月以来先后有360名立志成为医生的年轻人参加了语言测试，但是通过率不到2/3。

　　于是，这对小夫妻搬至相邻的莱茵兰-普法尔茨州。在那里，非欧洲国家的医生只要拥有外国大学的学位，便可以先工作两年，再去参加上述考试，并有两次补考机会。拥有588个床位的伊达尔-奥伯斯坦医院当时正在招聘麻醉医生，伊凡娜顺利得到了这份工作。姆拉登也成为了一名没有薪酬的实习医生。

　　这是个一再被重复的故事。去年，当地新加入的外国医生增加了10%，整个德国的情形也由此可窥一斑。

　　人才危机严重

　　德国医生的老龄化正在加速，44%的医生年龄超过了50岁，但是几乎没有年轻人愿意接替他们的岗位。该国年轻的医生纷纷涌向瑞士和斯堪的纳维亚等薪酬更高﹑工时更短的国家。去年，将近3000名医生离开了德国，移民至瑞士﹑奥地利和美国。

　　除了医学之外，德国在其他领域也面临严重的人才危机。经济学家们估计，到2020年，该国在工程师﹑数学家﹑计算机技术人员和科学家方面的缺口约达100万名。德国经济不仅仅依赖大众汽车和西门子等知名企业，还依赖成千上万家致力于技术革新的中小企业。如果没有受过良好教育的高技能外来人才来补充，德国工业岌岌可危。

　　慕尼黑工业大学校长赫尔曼(Wolfgang Herrmann)说：“这对德国经济来说是个巨大的风险。我们应该勇于寻求最好的劳动力，允许有能力的外国人进入德国，并为他们创造一个良好的氛围。”

　　即便欧洲大陆多数国家抵制外来移民，德国政府仍然对技能型外来人才释放出善意。上个月欧盟大选时的一项民意调查也显示，多数德国民众对外来移民持欢迎态度。