已经退休的上一代职工是何时开始为现在的生活做储备的？而在职的这一代职工和上一代比较又出现了哪些变化？汇丰最新发布的一项全球调查显示，从财务规划的年限来看，受访的内地在职人士认为需要比上一代多花14年的时间进行退休储备。汇丰《未来的退休生活：世代和历程》调查发现，内地受访的已退休人士(上一代)从46岁开始为退休储备，平均退休年龄为55岁，储备年限平均为9年；而已开始退休储备的在职人士早在33岁便开始行动，他们期待一直工作到56岁，因此平均有23年的时间规划退休，比上一代多出14年。

对于退休生活的经济来源组成，两代人的安排也不尽相同。汇丰调查显示，对于内地已退休人士来说，最普遍的生活来源是社会养老金，近三分之二(64%)的受访者选择此项，其次是储蓄(38%的受访者)、配偶的收入(35%)和证券投资(17%)等。

而对于在职人士来说，虽然社会养老金仍被视为最重要的退休生活来源，但与上一代相比，他们对此的依赖程度已明显降低，选择此项的受访者仅略多于一半(54%)；相对而言，其对经济来源的安排更为多元化———

利用人寿保险(31%的受访者选择此项)、企业年金计划(31%)和退休后继续工作的收入(28%)等来支持退休生活。

汇丰调查还显示，尽管对退休生活普遍感到乐观并且向往舒适的退休生活，要实现充足的退休储备可能遇到多重挑战。近三成(29%)的内地受访在职人士表示，尚未开始退休财务规划，而在已开始退休储备的在职人士中，近四成(37%)承认已不得不中断或者遇到困难。由于在30-40岁和40-50岁这两个年龄段需要为子女和长辈提供经济支持，内地受访者表示在此期间承受更大的财务压力。