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自2015年税优健康险政策实施以来，其落地情况备受关注。
11月23日发布的《2016年中国职工福利保障指数（CEBI）报告》显示，在36个大中城市，已经购买该保险产品的职工比例为11.4%，没有购买但有意愿购买的职 工比例高达56.6%。比较而言，没有意愿购买和暂时不能决定的职工比例仅为32%。税优健康险的实施效果并不理想，一个重要的原因是政府和相关金融机构宣传和推广的力度还不够。
目前，我国个人所得税的起征点为3500元，如果个人购买商业健康险，个人所得税的起征点则可调高为3700元，相当于每月有200元钱可以税前列支，可以在一定程度上享受税收优惠。
《2016年中国职工福利保障指数（CEBI）报告》针对36个大中城市的调查发现，对于已经购买或考虑购买个人健康保险保费的职工来说，选择年缴费在2001-5000元之 间的职工比例最高，为39.1%，其次是年缴费在1001-2000元之间，比例为31.0%，而年缴费不超过 1000元的职工比例为11.3%，也就是说，超过8成的职工会选择年缴费在5000元及以下。
进一步分析发现，健康保险的购买情况(包括有意愿购买)与学历、年收入、职级、是否有工会 组织、是否为上市公司和是否为互联网行业有着一定相关性。具体来说，学历越高、年收入越高、职 级越高、有工会组织、上市公司和互联网行业的职工已经购买或有意愿购买税收优惠健康保险的比例 较高。
2016年中国职工福利保障指数为70.4，这表明我国福利保障处于基础水平。商业补充保险实用性和商业补充保险服务满意度较受认可。因此，扩大商业补充保险覆盖范围 最具必要性和潜力，也是未来有效提高充实性指数的根本方向。
保监会人身险监管部主任袁序成指出，保险业“新国十条”明确提出商业保险是社会保障体系的重要支柱，应积极探索商业保险在社会保障体系当中发挥的重要作用。中国职工福利保障指数为我们观察社会制度改革提供了标尺和工具，也为商业保险服务社会保障体系建设提供了空间。
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