去年26岁在平安银行上班后，年纪轻轻月薪就已经达到1800了，加上保险提成可以拿到2300。现在这么有钱，不知道怎么花了，开始花钱大手大脚了，以前网吧包夜都是自己带瓶水，现在敢喝冰红茶了，甚至吃泡面加两根肠，现在有点迷失自我，有什么办法能回到初心？

　　对于年终奖问题，小编向几位在平安银行工作的小伙伴进行了求证。一位深圳支行的小伙伴表示，他的年终奖有一块五。某地支行客户经理表示，年终奖递延发放属实。今年1月到手的工资中包含部分去年未发完的年终奖，大约是去年的1/3，“我的1月工资条上写着今年的年终奖是一块钱，有的同事比我好，五块左右，今年的年终奖应该又推迟发放了。

　　赵明伟的爆料中还提到有柜员因年终奖太少被逼跳楼。

　　对此，平安银行公关部门负责人表示，正在开会不方便答复，希望邮件沟通。然而给对方的邮件也迟迟没有得到回复。

　　不过也有多位平安银行员工表示，年终奖照旧甚至更高。两位平安银行总行零售部门人士称，“跟去年一样”、“不是特别让人失望。”另一位平安银行对公条线员工指出，“年终奖差异很大，放大了矛盾。”

　　“007”工作制

　　很多人在微博上质疑，年终奖这么少，一定是因为工作太轻松!而事实并非如此。

　　早在去年8月12日，平安银行宣布，全面启动零售转型2.0战略，其目标是，用三到五年时间，完成集团的保险客户迁徙，使零售客户达1.1亿，零售利润占50%，使平安银行成为“最佳零售商业银行”。

　　为了实现上述目标，平安银行采取措施之一，就是零售部门加班加效，实行朝九晚九上六天班的“996”工作制。

　　如今，平安银行的员工把自己的上下班时间调侃为“007”工作制。这可不是说工作像007一样潇洒。平安银行的小伙伴解释道：007工作制是996工作制的升级版，指0点上班，0点下班，每周工作7天。

　　虽然实际情况并没有他形容的这么恐怖，但每周工作七天是家常便饭。

　　另据员工爆料，近日，平安银行广州分行党委书记于晚上十一点半视察公司，责问核心部门为何半夜不加班，对按时下班的部门表示“很遗憾”。

　　平安银行员工表示，此番言论对自己的压力很大，担心以后会被迫加班到半夜，以防领导突击视察。

　　在扣发年终奖与高强度加班的双重打击下，部分员工表达出了离职意向。