新京报讯 （记者王全浩 李云琦）6月13日，A股“兜底概念”板块涨幅明显收窄，整体上涨0.94%，20家上涨、5家下跌。新莱应材(28.100, -0.43, -1.51%)、科陆电子(8.850, -0.16,-1.78%)分别上涨3.37%、3.21%，位列一二。截至发稿时，安居宝(8.570, -0.22, -2.50%)、奋达科技(12.360, -0.08, -0.64%)、智慧松德(12.910, -0.01, -0.08%)、乐金健康(6.710, -0.06,-0.89%)四家公司公布员工完成增持情况，上述四家员工目前均已浮亏被套。有的人均投入近10万，几天内已浮亏掉1个月工资。

　　兜底式概念昙花一现

　　兜底增持是指，上市公司实控人鼓励员工购买公司股票，为员工亏损兜底。据新京报记者统计，截至6月13日，已有25家上市公司发布兜底增持公告。

　　上述公司均为中小板、创业板公司，从行业分布来看，机械设备6家、信息服务（包括传媒、影视动漫）4家、轻工制造3家、白色家电2家。市值方面，东方金钰(10.850, -0.06,-0.55%)115亿流通市值排名第一，国际医学(5.610, -0.05, -0.88%)流通市值109亿，其余公司流通市值均在百亿以下。新莱应材、星徽精密(13.080, -0.22, -1.65%)流通市值倒数，分别为13.9亿、11.96亿。

　　从兜底公告公布后的涨幅来看，安居宝成为该板块龙头，增持方案公布后曾连续3日涨停，涨幅超过33%；凯美特气(8.670, -0.07, -0.80%)紧随其后，涨幅达11%。此外，奋达科技、智慧松德、宝莱特(27.920, 0.10, 0.36%)、星徽精密均在增持公告公布后涨停。

　　不过场内资金对兜底增持概念的兴趣很快消失，安居宝在大涨四天后，从6月9日起连续两个交易日下滑。

　　6月13日，上述多只股票也大都遭遇下跌。6月12日推出兜底、保10%年收益“新玩法”的骅威文化(10.020, -0.17, -1.67%)，在当日上涨5%后，无力上攻，6月13日下跌0.1%。

　　部分员工人均花1年半薪酬增持陷浮亏

　　截至发稿时，已经有4家上市公司公布员工增持完成情况。6月12日晚间，奋达科技发布公告称，共有211名员工累计买入159.89万股，成交均价13.05元/股，成交总金额为2086.42万元。截至6月13日收盘，奋达科技股价报收12.44元，低于员工增持均价。以此计算，增持的211名员工整体浮亏近5%。

　　据此测算，奋达科技211名员工平均花费9.89万元，若按5%浮亏计算，人均浮亏4945元。根据奋达科技公告，奋达科技员工增持资金为自有资金，而员工平均薪酬为6万元/年。这意味着员工平均花了一年半的薪酬来增持，却在几天已浮亏掉近一个月平均工资。

　　安居宝的情况也相同，安居宝公告称，6月5日-6月7日，增持安居宝股票的员工共21人，合计增持股票26.56万股，增持均价9.03元/股，增持总金额约239.88万元。安居宝6月13日收盘价为8.79元/股，相较前述9.03元/股的买入均价，上述员工浮亏约3%。

　　据此测算，人均花费了11.42万元，如果按3%计算，已浮亏3400元。而根据公告，21人中有两名人均薪酬7.44万的员工增持，是其年薪酬的1.5倍。

　　乐金健康公布的情况显示，增持期间共有7名员工累计增持股票5.88万股，增持均价6.86元/股，增持总金额约为40.39万元。乐金健康昨日收盘价6.77元，上述员工浮亏1.3%。与乐金健康增持金额相差不多，智慧松德公告显示，兜底增持期间内，共有12名员工购买公司股票，合计金额41.72万元，增持均价每股13.20元。昨日收盘，该股票收于12.92元，上述员工浮亏2.1%。

　　上述四家公司均要求员工在有效期买入，连续持有12个月以上，并且在持股期间，需要一直是公司员工，满足上述条件才能获得兜底。

　　有“老板”要求增持额不超月工资12倍

　　6月7日，长城影视(10.390, -0.07, -0.67%)和长城动漫(9.820, -0.13, -1.31%)两家公司同时发布实际控制人赵锐勇向全体员工发出增持倡议。赵锐勇承诺，长城影视、长城动漫两家公司员工凡在6月7日至13日通过二级市场竞价交易买入公司的股票，且在持有12个月后卖出，如产生亏损则由赵锐勇进行全额补偿。

　　同时，两公司均要求，员工增持不得超过自己月工资12倍。以此计算，长城动漫所有员工通过二级市场增持股票总价不超1659.59万元，长城影视所有员工通过二级市场增持股票总价不会超过9566万元。