为认真学习贯彻党的十八届六中全会精神，中国企业文化促进会于2016年11月18日，在四川遂宁召开研讨会和工作年会，来自全国各地近300名企业单位的代表参加了会议。会议认真学习党的十八届六中全会精神，以及党中央关于文化工作的一系列路线方针政策，联系当前企业文化建设的实际，围绕深刻理解六中全会精神，建设中国特色社会主义企业文化，展开了深入研讨。会议在以下六个方面基本形成了共识：

中国企业文化促进会会长吕德文作工作报告

　　一是，建设中国特色社会主义企业文化，必须增强“四个意识”，坚持文化自信。要增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；要坚定理想信念，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，特别是文化自信。企业文化作为一种企业管理理论形成于西方，顺应了企业发展的需要，应认真学习借鉴。但学习借鉴不能照抄照搬、妄自菲薄，更不能崇洋媚外，受自由化、私有化的干扰和影响。要增强建设中国特色社会主义企业文化的高度自觉和自信，作为贯彻六中全会精神的重要举措，落实五位一体总体布局和四个全面战略布局的重要内容，作为一种政治责任和事业追求，坚定不移地大力推进中国特色社会主义企业文化建设。

原铁道部副部长蔡庆华作专题报告

　　二是，建设中国特色社会主义企业文化，必须明确指导思想，保持正确方向。建设中国特色社会主义企业文化要坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的指导地位，贯彻习近平总书记一系列重要指示要求；要坚持党的领导，遵循党的基本路线，服从和服务党和国家的大局；要坚持以社会主义核心价值观为统领，继承我国优秀传统文化和革命文化，与社会主义先进文化发展相协调；要坚持为了员工、依靠员工、共建共享的群众路线，确保企业文化健康发展。

　　三是，建设中国特色社会主义企业文化，必须坚持用社会主义核心价值观引领。文化自信首先是价值观自信，即社会主义核心价值观自信。社会主义核心价值观是中国优秀传统文化的继承和发展，是社会主义先进文化的精髓，也是企业发展的强大动力和凝聚力。建设企业文化，必须以社会主义核心价值观为引领，统领企业文化建设的方方面面和全过程。企业文化内涵丰富，但其根本是价值观问题。因此，推进企业文化建设，必须在社会主义核心价值观引领下，结合企业实际，建设体现时代要求、与时俱进且具有企业自身特色的企业文化，形成推动企业持续健康发展的核心竞争力。

　　四是，建设中国特色社会主义企业文化，必须坚持党的基本路线，为企业发展提供精神动力和文化支撑。六中全会再次强调必须全面贯彻执行党的基本路线，必须聚精会神抓好发展这个党执政兴国的第一要务。我国经济发展进入新常态，企业面临着很多困难，急需企业文化为企业持续健康发展提供精神动力和文化支撑。因此，企业文化建设要坚持以企业改革发展为中心，为企业改革发展助力。要克服重形式轻内容、重宣贯轻实践、重文化娱乐轻精神内涵，及生产经营与文化建设两张皮，文化建设与形势要求相脱节等问题，保持企业文化建设健康务实发展。

　　五是，建设中国特色社会主义企业文化，必须坚持党的群众路线，发挥职工在企业文化建设中的主体作用。职工是企业生产经营的主体，也是企业文化建设的主体，企业文化既要服务企业的改革发展，又要服务职工的全面发展，坚持两个发展的统一。建设企业文化要发动员工广泛参与，员工参与的过程就是企业文化形成和认同的过程。离开群众的参与，靠领导拍脑门、秀才闭门造车、或花钱买文化，没有群众基础，也不会有生命力。企业要让职工在企业发展和企业文化建设中受益、得实惠，这是企业文化建设的出发点和归宿，也是对职工参与文化建设最好的动员。

　　六是，建设中国特色社会主义企业文化，必须坚持以廉兴企，依法治企，加强企业的廉洁文化、法治文化建设。企业廉洁文化建设，是企业文化的重要组成部分。廉洁文化，对内可以增强凝聚力、向心力，对外可以树立企业良好形象，增强企业的核心竞争力。风清气正的发展环境，本身就是生产力。全面从严治党，无疑对企业依法决策、依规经营、规范管理，建设法治企业提出了更高要求。我们必须认清这一时代发展的趋势，强化法规意识，建设企业的法治文化，学会运用法治思维和法治方式管理企业，实现企业持续健康的发展。

　　会议期间，与会代表听取了中国企业文化促进会吕德文会长作的2016年工作报告和原铁道部副部长蔡庆华作的《中国的高速铁路》报告；参与了《海尔互联网模式的实践探索》和《移动互联网时代企业转型升级战略导航》等精彩的专题讲座。中国企业文化促进会以打造诚信社会组织为目标建设信息化公开平台在大会正式发布，得到了与会代表的一致认可和积极参与；会议还表彰了一批在企业文化建设方面做出优异成绩的先进集体、先进个人及优秀成果。